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越南劳务派遣与外包的合规边界

旺季缺人，最省事的做法是借几个人来顶上，但在越南这个动作有明确边界：合法形态只有持牌派遣一种，岗位与期限都受限；写成外包而实际管理没变，性质仍是派遣。本文讲清三类可派遣情形、判断派遣与外包的三条判据、合同怎么写，以及违规使用的三层责任。

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越南外籍员工个人所得税：183 天规则与双重征税协定

外派人员的越南个税，第一步不是算税率，而是算天数。本文拆解 183 天居留判定的两条口径、居民与非居民在五档累进与 20% 统一税率下的税负差异、住房与子女学费等津贴的计税边界、税号与抚养人登记的处理时点，以及中越税收协定下的抵免与离境清税...

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越南劳动纪律处分与解雇合法性程序

把纪律处分拆成规章有效性、事实固定、处分会议与书面送达四道关，对照四类处分形式与解雇的法定前提，说明六个月处分时效、违法解除的复职与赔偿代价，并给出五类材料的证据链清单。

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越南分行业用工合规对照：用工密度与争议高发点

按用工密度把二十个热门制造行业分成五档，对照社保基数、加班留痕、外籍岗配额与工会协商的差异，指出鞋服、电子、化工三类企业最容易踩的争议点，并给出把对照表落成内部清单的三步核查方法。

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越南鞋厂用工合规：加班工时、社保基数与集体协商

鞋厂的用工风险很少出在合同文本上，而是出在考勤、社保基数与工资表能不能对上。本文按 2026 年越南劳动法与社保稽查口径，拆解加班上限与 150/200/300% 倍数、21.5% 社保与 2% 工会费、计件工资与最低工资衔接，以及集体协商...

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越南鞋厂合规指南：用工、胶水 VOCs 与消防

鞋厂落地越南，真正的合规压力来自投产后的人、胶水与仓库三条线。本文按 2026 年越南现行口径拆解：成型线用工从产能倒推、最低工资与社保工会费的真实负担、胶水 VOCs 与环评分组的关系、鞋材进口的原产地处理，以及皮革与胶水仓储的消防分级，...

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越南电子厂用工合规：用工密度、社保与宿舍管理

电子厂是越南用工规模最大的行业之一，也是劳动争议高发行业。本文按产能倒推用工编制与社保成本，讲加班工时上限、外籍技术人员配额与工作许可、集体劳动协议与工会门槛，以及宿舍与班车是否构成法定义务。

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越南企业工会合规：组建义务、经费计提与集体协商

工会是中资企业在越南最容易忽视、却在劳动纠纷中最致命的一环。本文梳理基层工会的组建门槛与流程、工会经费 2% 的计提与上缴口径、集体劳动协议的协商与备案程序，以及工会在纪律处分、单方解除与罢工处置中的法定角色与程序红线。

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越南解雇合规：合法解除的情形、程序与赔偿标准

合法的解除要同时满足实体理由、程序合规与通知期三项。本文按《劳动法》第 45/2019/QH14 号梳理协商一致解除、依法单方解除、纪律处分解雇与经济性裁员四条路径的差异，列明提前通知期、离职补偿金与失业补助的计算口径，并说明违法解除的后果...

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越南社保与个税合规：缴纳比例、代扣代缴与年度汇算

本文从雇主全责视角梳理越南社保、医保与失业保险的费率与缴费基数上下限、外籍员工参保口径，以及 2026 纳税年度起适用的个人所得税新规——免征额、五档累进税率、代扣代缴与年度汇算清缴义务，并说明迟缴漏缴的补缴与罚金计算口径。

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