越南社保缴纳比例与合规要点:迟缴罚金怎么算
2026 年越南社保怎么缴、迟缴怎么罚?本文讲清三险费率结构与企业侧 23.5% 综合负担、缴费基数上下限与低报即逃缴的定性、外籍员工免失业险的差别口径,以及第 283/2026/ND-CP 号议定下迟缴 24%–30% 罚款与每日 0.0...
2026 年越南社保怎么缴、迟缴怎么罚?本文讲清三险费率结构与企业侧 23.5% 综合负担、缴费基数上下限与低报即逃缴的定性、外籍员工免失业险的差别口径,以及第 283/2026/ND-CP 号议定下迟缴 24%–30% 罚款与每日 0.0...
2026 年越南最低工资四类区同步上调,一区升至 531 万盾/月。本文按第 293/2025/ND-CP 号议定拆解四区月薪与时薪、区域划分与园区“就高不就低”规则、企业侧 21.5% 社保计提、普工与技工综合月成本测算,以及加班、试用期...
越南工作许可证的审理重点在岗位必要性说明与人员资质匹配度,而不在表格本身。本文按 2026 年实务口径梳理谁需要许可、哪些情形可以豁免、专家与技师的常见资质口径、体检与无犯罪记录证明的时效要求、延期与换雇主的处理规则,并附材料清单与周期参考...
越南没有一张单独的“工作签证”,外籍人员合法长期工作需按入境签证、工作许可证、临时居住证三层顺序办理。本文按 2026 年实务口径说明电子签与商务签的适用边界、许可申请的前置条件、临时居住证的期限与往返规则、法人现场核验的居住要求,并附完整...
越南公司注册完成后,第二年起会稳定发生五类年度支出:年报审计、做账报税、地址与场地维护、社保用工、年度规费。本文按 2026 年执行口径逐项拆解计费逻辑与可控因素,说明第一年与第二年的成本曲线差异,并给出询价清单与易漏算的三项支出。
📖 文章导读 随着越南经济持续快速发展,越来越多的中国企业选择在越南投资建厂、注册公司。本文为您提供专业、实用 […]
统一报价,无隐形消费
让您的每一分钱都花在明处
专业团队,丰富经验
快速响应,高效完成各项服务
严格保密制度,资料不外泄
确保您的商业信息安全
支持7天无理由退款
全面保障客户合理权益